残業代

夜勤中の仮眠時間は、対応義務があれば休憩ではなく労働時間として扱われる可能性があります。最高裁判例や割増賃金の計算ルール、宿日直許可制度の注意点、職種別の夜勤実態までまとめて解説します。

夜勤手当と深夜割増賃金は別物です。労働基準法第37条は深夜（22時〜5時）労働に25%以上の割増賃金支払いを義務付けており、手当だけでは不足する例があります。重複加算の仕組みと自分での計算方法を解説します。