シフト制

2024年4月、シフト制労働者への労働条件明示ルールが改正され「シフトによる」のみの記載は不十分になりました。割増賃金の重複計算や年2回の夜勤健診の対象範囲、厚労省の睡眠ガイドに基づく仮眠術まで解説します。